Transformasi MIND ID: Dari Pemimpin Internal Menuju Fortune 500

Director Corporate Transformation & Human Capital Management, MIND ID menegaskan bahwa transformasi bisnis selalu dimulai dari manusia. Tidak ada transformasi yang berhasil tanpa keterlibatan manusia.

"Transformasi tidak hanya berkaitan dengan sumber daya manusia, tetapi juga mencakup kontribusi perusahaan kepada masyarakat, baik masyarakat Indonesia secara luas maupun komunitas di sekitar wilayah operasional," tuturnya dalam gelaran Indonesia Best Company in Creating Leaders From Within 2025, Rabu (10/12/2025).

MIND ID membawa visi tidak hanya berkontribusi bagi pembangunan nasional, tetapi juga mampu berperan sebagai pemain kelas dunia. Oleh karenanya, MIND ID pun didukung oleh para profesional yang memiliki pengalaman internasional, termasuk yang pernah berkarier di perusahaan multinasional.

Pambudi pun membagikan empat aspek transformasi bisnis MIND ID. Pertama, transformasi pada aspek eksplorasi sumber daya, yaitu upaya untuk meningkatkan cadangan melalui kegiatan pencarian dan pengembangan sumber daya yang lebih intensif.

Kedua, pelaksanaan hilirisasi agar nilai tambah tidak berhenti pada penjualan bahan mentah, melainkan berlanjut ke tahap pengolahan.

Ketiga, penguatan keunggulan operasional agar perusahaan mampu beroperasi secara kompetitif dan efisien.

Keempat, pengembangan inovasi sebagai penggerak utama pertumbuhan berkelanjutan.

Agar MIND ID masuk ke jajaran global, Pambudi menerapkan pelatihan hibrida dengan mengombinasikan penyedia pelatihan dari dalam negeri dan luar negeri. Tujuannya memastikan bahwa seluruh pemimpin memiliki pemahaman yang komprehensif mengenai transformasi. MIND ID juga mengirimkan talenta-talenta terbaik untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan di institusi kelas dunia.

"Alhamdulillah, hasilnya mulai terlihat. Saat ini kami memiliki sejumlah pimpinan yang merupakan hasil pengembangan internal, yang kemudian menempati posisi strategis di berbagai entitas anggota holding. Talenta-talenta ini berkembang secara progresif, mulai dari posisi operasional atau manajerial hingga menduduki jabatan direktur," ungkap Pambudi.

Transformasi ini juga berhasil membawa MIND ID masuk deretan 10 besar perusahaan pertambangan global dari Fortune 500. Hingga tiga tahun kedepan, MIND ID pun menargetkan masuk ke posisi tiga besar.

"Berbagai peringkat perusahaan global masih berfokus pada faktor finansial. Artinya, untuk masuk ke dalam Fortune 500, pendapatan perusahaan harus mencapai US$30 miliar. Namun, yang perlu kita pahami adalah bahwa uang akan mengikuti," pungkasnya.

Hal utama yang paling disoroti Pambudi adalah perubahan pola pikir, kemudian penguatan sumber daya manusia, dan setelah itu barulah pertumbuhan finansial. (*)